學習英文與了解天下事，為什麼要讀時代雜誌呢？
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作者｜林木 來源｜鳥哥筆記|做運營推廣，上鳥哥筆記！App/小程序/新媒體【官網】 ... 疫情，使得今年的春招格外的難。2020屆高校畢業生874萬，比19年增加了40萬，創下歷史新高。而受疫情影響，很多企業校招需求減少，今年絕對是有史以來最難校招季。很多同學在面試時候被拒絕，並不是因為能力不夠，而是因為對整個面試規則的了解不夠，從而導致表現出的能力與面試官的期待不符。 今天我們就來手把手教大家如何通過校招面試。以面試騰訊的校招產品經理為例，我們來詳細聊一聊校招面試的那些技巧。 首先我們需要了解整體的校招流程：絕大部分的公司，可以通過兩種方式獲得offer。 第一種，是通過暑期實習轉正； 第二種，是參加正式的春秋招。 據說每年秋招，騰訊收到的應屆生簡歷在10萬份左右，但是卻只有1000左右的名額。 暑期實習的轉正機率較大，並且與春秋招不衝突，所以建議大家有時間的都可以先嘗試暑期實習校招。 但不管哪種方式，面試的整體流程都是一樣的：分為筆試—群面— 初試 — 複試—HR面這五個環節。 ... 筆試（通過率90%） 產品/運營的筆試主要是以行測題為主，只要提前稍加練習，通過率很高。這個環節90%的面試者可以通過。但萬一筆試那天時間沒把握好，筆試沒過怎麼辦？還真有一條方法：可以去霸面！ 所謂霸面就是在沒有接到面試邀請時，霸氣的去面試。騰訊每年都會在面試現場設置霸面專區，會有HR時不時的來收集簡歷進行篩選，如果你的運氣足夠好，或者簡歷足夠吸引面試官，就會得到一次跳過筆試進行面試的機會。 ... 所以，對於筆試沒有通過的同學，千萬不要放棄啊。 ... 群面（通過率30%） 當你通過第一關筆試後，就來到了所謂的群面，即8-12人共同探討一個問題，在規定時間內產出結論。這個環節的通過率平均只有30%。 通過群面的核心點在於：牢記這是個遊戲，搞懂遊戲規則才是第一要義。 我舉個例子： 群面中會有兩個非常耀眼的身份：leader和timer。很多同學群面都在爭搶這兩個身份。問大家一個問題：你們知道timer的職責是什麼呢？ 有些人會說「timer當然就是計時啦」。如果你也這麼想，恭喜你，你大機率會被淘汰掉。 為什麼呢？在這個遊戲設定中，一個好的timer相當於一個團隊的項目管理，承擔的職責是在固定節點幫助團隊產出共識結論。注意，重點在於產出共識結論。如果你僅僅是當作一個計時器打斷隊友，卻沒有形成階段性共識，那麼這個timer是不合格的，你被淘汰掉也是理所應當的。 所以，在你沒有搞清楚遊戲規則前，無法確保自己能夠完成勝任這個角色之前，千萬不要隨便選擇固定角色，尤其是leader和timer。 對於群面的新手來說，有一個占優策略：不固定自己角色，始終積極的提供意見和建議。因為如果有固定角色而沒有做到，你的表現會有很多減分項；但如果沒有固定角色，你的表現只有加分項而沒有減分項，你在這關勝出的機率也會提升很多。 ... 初試和複試（通過率30%） 初試/複試：當你通過了群面，就進入到了初/複試環節，即專業面/壓力面，主要是由業務leader和直屬總監進行面試，初試和複試這兩個環節的通過率都低於30%。 通過初複試的核心點在於： 1、要對話，不要問答； 2、回答問題前三思，這個問題想考察我什麼能力； 3、講故事，打標籤。 先說第一點：要對話不要問答。 太多同學把這種1v1面試當作考試問答，就會出現以下場景： 面試官：你為什麼選擇網際網路呢？ 求職者：因為網際網路就是未來，網際網路有前途！ 面試官：… 這個場景就好比，你和一個陌生朋友聊天 你：你為什麼喜歡看科幻電影？ 她：因為科幻電影好看 你：... 氣氛瞬間尷尬，面試立刻成為尬聊。這種問答式的聊天會非常容易拉低面試官對你的印象，因為你講的都是那些正確的廢話，而且每個面試者講的都大同小異。可以嘗試著把問題作轉化，嘗試著跟面試官平等的溝通。 面試官：你為什麼選擇網際網路呢？ 求職者：網際網路在我看來只是部分的解決了信息不對稱的問題，但是為什麼對整個社會的影響這麼大呢？你怎麼看呢？ 當我這麼反問面試官的時候，面試官的眼睛都亮了，我們就這個問題討論了很久，這種聊天的感覺非常好。 ... 第二點：看到問題背後需要的能力 面試官不會真的和你去瞎聊天，他所問的每一個問題，在其背後都有他想驗證的能力。如果你把握不到這個點，那你和面試官永遠無法同頻，你必然會被淘汰。 舉個例子： 面試官為什麼會問你「你為什麼選擇網際網路」這個問題呢？是因為關心你的選擇嗎？當然不是！ 這個問題背後，很有可能是他想了解你這個人對網際網路的思考、對個人職業發展的規劃等。所以你回答的方向，一定需要和這兩點相關，要麼透露出自己對網際網路的洞察，要麼就談自己實習探索的經歷。 第三點：講故事，打標籤 雖然我很不喜歡給自己身上打標籤，但是我們理解別人都是通過標籤了解的。一個面試官，一天下來要面試15個人左右，這些陌生的人都會變成一個個標籤在面試官腦海中。與其讓面試官給你打標籤，不然自己給自己打上標籤。 找到一個最能突出自己的經歷/能力，打上標籤，持續的通過故事告訴面試官，我就是這樣的人。 舉個例子： 我有一次不值得宣揚的失敗經歷，但我覺得這次經歷能夠把我和其他面試者區別開來，所以我給自己打的標籤是「創業精神」。而後我所有回答的問題，都是圍繞自己的思考、掙扎、困惑、行動展開。 想要找到這個標籤不太容易，需要結合我們之前講道德簡歷的經歷挖掘和包裝。從這點來看，寫簡歷的真正意義不在於給羅列事件，證明自己很牛；而在於更深層次的了解自己，給自己明確的定位。 ... HR面（通過率90%） HR面是面試的最後一環節，這一關更多的是宣讀之前選拔的結果，同時考察穩定性和潛力。這關的通過率很高，只要你別犯基礎的錯誤。 ... 通過hr面的核心點：需要傳達出職業規劃的穩定性。 沒有人願意招一個只會工作半年就跳槽的人，在這最後一關，需要清晰的傳達出自己的穩定工作預期。 寫在最後，找工作不是一個一蹴而就的事情，它更是一個系統化的工程，是對自己經歷的重新梳理和定位的過程，也是梳理清楚自己優劣勢、尋找未來方向的一個手段和工具。希望處於最難校招季的同學們，大家找工作都能如願。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/education/2545bgy.html
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